困っています。先日受けた公的機関での契約社員の採用が内定し雇用保険番号が分かる書類を用意するように言われました。
しかし面接の際に提出した履歴書には過去に繰り返した転職を正直に書かず一社で勤務期間を実際より長く書いた為、今度の勤務先の採用担当者に｢歩合制の営業期間が長く会社との契約が特殊で雇用保険に加入していないので用意出来ない｣旨伝えると｢ないならないで仕方ないし、こちらでも調べて雇用保険番号が分かったら知らせます｣と言われました。実は履歴書に実際より長く書いた一社の勤続期間中には他社で社員として一年働いていた期間があり退社後に失業保険をもらっていた事実があるのです。全く身から出た錆でお恥ずかしい話ですが、履歴書に虚偽があることが間違いなく発覚することになります。そうなったら即勤務取り消しになるのでしょうか、内定した公的機関での勤務はすぐに辞退すべきでしょうか？ご回答宜しくお願いします。
しかし面接の際に提出した履歴書には過去に繰り返した転職を正直に書かず一社で勤務期間を実際より長く書いた為、今度の勤務先の採用担当者に｢歩合制の営業期間が長く会社との契約が特殊で雇用保険に加入していないので用意出来ない｣旨伝えると｢ないならないで仕方ないし、こちらでも調べて雇用保険番号が分かったら知らせます｣と言われました。実は履歴書に実際より長く書いた一社の勤続期間中には他社で社員として一年働いていた期間があり退社後に失業保険をもらっていた事実があるのです。全く身から出た錆でお恥ずかしい話ですが、履歴書に虚偽があることが間違いなく発覚することになります。そうなったら即勤務取り消しになるのでしょうか、内定した公的機関での勤務はすぐに辞退すべきでしょうか？ご回答宜しくお願いします。
雇用保険番号の番号が知りたいだけで、その番号は会社が変わっても引き継げます。
だから余計な手間とらせないで、自分でＨＷに電話するでも、雇用保険被保険者証の番号だけわかればＯＫだと思います。
自分で問い合わせて番号調べてきましたと。雇用保険被保険者証の被保険者番号だけお知らせしては？
だから余計な手間とらせないで、自分でＨＷに電話するでも、雇用保険被保険者証の番号だけわかればＯＫだと思います。
自分で問い合わせて番号調べてきましたと。雇用保険被保険者証の被保険者番号だけお知らせしては？
38歳女性です。失業保険の個別延長給付の件で質問です。
2年5ヶ月間派遣社員として働いていましたが、4月末で契約満了となりました。
離職票を確認したところ会社都合となっており離職区分は２Cとなっていました。
4月から法改正で個別延長給付があるとのことですが、私はこれに該当するのでしょうか。
ちなみに今日ハローワークに行き、申請を行いましたが特に職員の方からの説明はありませんでした。
これに当てはまらなければ、通常通り９０日の給付でしょうか。
よろしくお願いいたします。
2年5ヶ月間派遣社員として働いていましたが、4月末で契約満了となりました。
離職票を確認したところ会社都合となっており離職区分は２Cとなっていました。
4月から法改正で個別延長給付があるとのことですが、私はこれに該当するのでしょうか。
ちなみに今日ハローワークに行き、申請を行いましたが特に職員の方からの説明はありませんでした。
これに当てはまらなければ、通常通り９０日の給付でしょうか。
よろしくお願いいたします。
離職区分は２０ではないでしょうか？
２０は契約期間満了です。
給付制限なしで、
2年5ヶ月ですと90日の給付です。
２０は契約期間満了です。
給付制限なしで、
2年5ヶ月ですと90日の給付です。
離職票について
こんにちは。
雇用保険と離職票についてお尋ねしたいのですが、今働いている所(契約社員)の契約更新がされず今月末でやめることになりました。
そこで離職票をお願いしようとしたら以前働いていたアルバイト先で喪失手続きがされていない為離職票が出せないと言われました。
雇用保険に入っていたアルバイトは去年の9月末に辞めていて、その後働いた場所は雇用保険には入っていませんでした。
約1年も前に辞めていて喪失手続きがされていないということがありえるのでしょうか？
また、離職票がないと失業保険がもらえない以外のデメリットはありますか？
こんにちは。
雇用保険と離職票についてお尋ねしたいのですが、今働いている所(契約社員)の契約更新がされず今月末でやめることになりました。
そこで離職票をお願いしようとしたら以前働いていたアルバイト先で喪失手続きがされていない為離職票が出せないと言われました。
雇用保険に入っていたアルバイトは去年の9月末に辞めていて、その後働いた場所は雇用保険には入っていませんでした。
約1年も前に辞めていて喪失手続きがされていないということがありえるのでしょうか？
また、離職票がないと失業保険がもらえない以外のデメリットはありますか？
昨年の９月に辞めた会社において、雇用保険の被保険者資格喪失手続きがされてないと、現在の会社においても雇用保険の被保険者になれません。資格取得手続きの際にはじかれてしまいますので、資格喪失手続きが完了してからの取得手続きになります。（遡ることは可能）
今の会社で雇用保険の被保険者でない場合、今の会社での離職票はありませんというか離職票は、雇用保険の被保険者であった者が、離職した場合に作成しますので、被保険者でない期間は、どんなに働いていても離職票の対象とはなりません。
今の会社では雇用保険の被保険者になられているようですが、、、それが正しいのであれば、去年の９月に辞めた会社の手続きは既に終了していると思われますので、今の会社からの離職票は発行されます。受給資格があるなしに関係なく、離職票はハローワークで発行してくれますので。。。
受給資格がないことを理由に、離職票を作らない会社もあるようですが。。。
再度、会社にご確認いただくことをおすすめします。
雇用保険の保険料だけ徴収していて、実際には資格取得手続きをしてないということも多々あります。
今の会社で雇用保険の被保険者でない場合、今の会社での離職票はありませんというか離職票は、雇用保険の被保険者であった者が、離職した場合に作成しますので、被保険者でない期間は、どんなに働いていても離職票の対象とはなりません。
今の会社では雇用保険の被保険者になられているようですが、、、それが正しいのであれば、去年の９月に辞めた会社の手続きは既に終了していると思われますので、今の会社からの離職票は発行されます。受給資格があるなしに関係なく、離職票はハローワークで発行してくれますので。。。
受給資格がないことを理由に、離職票を作らない会社もあるようですが。。。
再度、会社にご確認いただくことをおすすめします。
雇用保険の保険料だけ徴収していて、実際には資格取得手続きをしてないということも多々あります。
失業保険給付日数について質問です。
派遣でちょうど一年働いた、企業が契約打ち切りとなりました。特定理由受給となるのでしょうか？
ちょうど一年の場合は、一年以上となりますか？
昨年五月一日から今年の四月三十日までの勤務で更新五回で契約更新不可となりました。４５歳以上です。
給付日数表によると４５歳以上で、一年以上となり、特定理由受給で１８０日の給付日数となりますか？
解答よろしくおねがいします。
派遣でちょうど一年働いた、企業が契約打ち切りとなりました。特定理由受給となるのでしょうか？
ちょうど一年の場合は、一年以上となりますか？
昨年五月一日から今年の四月三十日までの勤務で更新五回で契約更新不可となりました。４５歳以上です。
給付日数表によると４５歳以上で、一年以上となり、特定理由受給で１８０日の給付日数となりますか？
解答よろしくおねがいします。
契約更新を希望していたが更新できなかった場合は、特定理由離職者となります。
期間ジャスト1年は「1年以上」になりますので180日です。
もし、当初から1年と決まっている場合は、単なる契約満了なので特定にはなりませんのでご注意ください。
期間ジャスト1年は「1年以上」になりますので180日です。
もし、当初から1年と決まっている場合は、単なる契約満了なので特定にはなりませんのでご注意ください。
ハローワークの再就職手当について
9月30日付け(今日)で現職を退職するのですが、11月1日付けで新しい会社へ入社予定です。
(ハローワーク経由ではない)
9月30日に退職企業の雇用形態が契約社員で丸2年で契約満期で退職になります。
この場合失業保険をすぐ受けられると聞いたのですが、
上記のような退職・入社予定でも、離職票が届き次第ハローワークに申請すれば再就職手当を受けることは可能でしょうか。
また今まで基本給が約24万円/月でしたが、もし再就職手当を貰えるならいくらぐらいもらえるのでしょうか。
どなたか教えて頂ければ幸いです。よろしくお願いしますm(_ _)m
9月30日付け(今日)で現職を退職するのですが、11月1日付けで新しい会社へ入社予定です。
(ハローワーク経由ではない)
9月30日に退職企業の雇用形態が契約社員で丸2年で契約満期で退職になります。
この場合失業保険をすぐ受けられると聞いたのですが、
上記のような退職・入社予定でも、離職票が届き次第ハローワークに申請すれば再就職手当を受けることは可能でしょうか。
また今まで基本給が約24万円/月でしたが、もし再就職手当を貰えるならいくらぐらいもらえるのでしょうか。
どなたか教えて頂ければ幸いです。よろしくお願いしますm(_ _)m
内定をされているなら何も受け取れません。
「再就職手当」は雇用保険の申請をしないと
申請自体出来ません（つまり出処が雇用保険なのです）。
内定をされているなら失業状態ではありませんので
雇用保険の申請が出来ませんね。
「再就職手当」は雇用保険の申請をしないと
申請自体出来ません（つまり出処が雇用保険なのです）。
内定をされているなら失業状態ではありませんので
雇用保険の申請が出来ませんね。
失業保険は、雇用保険料を払っていれば、誰でも受け取れるんでしょうか？
11年11月から今の会社で働き始めました(パート･週5、
実働6時間)雇用保険は12月分の給料から引かれてます。現時点で、16か月分ですが、自己都合で、契約途中で辞めても、契約いっぱい勤務して、更新しない形で辞めても、失業保険は受け取れるんでしょうか？また、もし受け取れる場合、何割位になるんでしょうか？
11年11月から今の会社で働き始めました(パート･週5、
実働6時間)雇用保険は12月分の給料から引かれてます。現時点で、16か月分ですが、自己都合で、契約途中で辞めても、契約いっぱい勤務して、更新しない形で辞めても、失業保険は受け取れるんでしょうか？また、もし受け取れる場合、何割位になるんでしょうか？
12ヶ月以上の被保険者期間がありますから
途中で自己都合で辞めても失業保険は
もらえます。
勝手な理由で辞めるより、契約期間満了で
辞めたほうが、3ヶ月の給付制限
（支給開始が遅れると言うことでカットされる
意味ではありません）
は、ありません。なるべく、期間満了で
辞めることをオススメします。
受け取る基本手当は、今の賃金の日額の
6割から8割の幅内ではないでしょうか？
10年未満の勤務では、基本手当90日分が
支給されます。
（追加の質問）
期間満了で辞めた場合は、辞めた後申請すれば、すぐ受け取れる
という事でしょうか？90日分というのは、一カ月(30日)に分けて、
三回支給されるという事ですか？
（追加の回答）
そうです。辞めた後、会社から離職票をもらい（退職後２から3週間）
貴方がそれをハローワークに持参して手続をします。
その8日後から支給が開始されますが、振り込まれるのは、28日毎の
認定日から数日後です。
従って、振込みの回数は4回から5回になると思います。
途中で自己都合で辞めても失業保険は
もらえます。
勝手な理由で辞めるより、契約期間満了で
辞めたほうが、3ヶ月の給付制限
（支給開始が遅れると言うことでカットされる
意味ではありません）
は、ありません。なるべく、期間満了で
辞めることをオススメします。
受け取る基本手当は、今の賃金の日額の
6割から8割の幅内ではないでしょうか？
10年未満の勤務では、基本手当90日分が
支給されます。
（追加の質問）
期間満了で辞めた場合は、辞めた後申請すれば、すぐ受け取れる
という事でしょうか？90日分というのは、一カ月(30日)に分けて、
三回支給されるという事ですか？
（追加の回答）
そうです。辞めた後、会社から離職票をもらい（退職後２から3週間）
貴方がそれをハローワークに持参して手続をします。
その8日後から支給が開始されますが、振り込まれるのは、28日毎の
認定日から数日後です。
従って、振込みの回数は4回から5回になると思います。
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