産休取得か退職か…
現在、妊娠二ヶ月です。
出産にあたって産休を取得するか、退職をするか悩んでいます。
私の希望は育児に専念するためにも退職をしたいのですが、収入面が不安です。
現在、正社員で勤めている会社はもうすぐ三年目となります。
彼氏は手取りが20万弱で子供が一人いるシングルファザーです。
つまり、結婚後は子供が二人となります。
この状況で専業主婦は厳しいですよね？
金銭面において、退職し失業保険の受給するより、産休・育休を取得し働き続けることのメリットは、何が挙げられますか？
また、退職する場合…退職のベストな時期と受給延長するメリットは何ですか？
すぐに貰っても延長してもかわらないのでは？
無知で申し訳ありませんが、いきなり子供が二人となる生活は全く未知なので…
どれか一つについてでも教えていただけるとありがたいです。
お願いします！
現在、妊娠二ヶ月です。
出産にあたって産休を取得するか、退職をするか悩んでいます。
私の希望は育児に専念するためにも退職をしたいのですが、収入面が不安です。
現在、正社員で勤めている会社はもうすぐ三年目となります。
彼氏は手取りが20万弱で子供が一人いるシングルファザーです。
つまり、結婚後は子供が二人となります。
この状況で専業主婦は厳しいですよね？
金銭面において、退職し失業保険の受給するより、産休・育休を取得し働き続けることのメリットは、何が挙げられますか？
また、退職する場合…退職のベストな時期と受給延長するメリットは何ですか？
すぐに貰っても延長してもかわらないのでは？
無知で申し訳ありませんが、いきなり子供が二人となる生活は全く未知なので…
どれか一つについてでも教えていただけるとありがたいです。
お願いします！
現在育児休業中のものです。
まず乳飲み子を抱えての再就職は、派遣でも難しいです。いざ収入に困り働きたいと思っても、正社員としてはもちろん、契約、派遣でも雇ってはもらえません。
パートなら見つかっても、おそらく保育料とトントン、もしくはマイナスでしょう。
育児休業は通常1歳半(公務員はもっと取れるみたいですね)まで取れますし、1歳になれば保育園に預けたほうが社会性がはやくから身について親も楽です！
金銭面では、社保に加入していれば、産休明けに出産手当金(出産育児一時金の35万とは別に)がもらえます。収入によってかわりますが、私は45万支給があり、助かりました。
また育児休業中は、お給料の3割が、２ヶ月に一度、２ヶ月分まとめて支給され、復職後、半年たつと育児休業期間×２割がまとめてお祝い金として支給されます。
参考までに私の場合、２ヶ月に一度15万の振込みがあり、復職すれば45万ほどお祝い金が入ります。
うちはまだベビー一人ですが、だいぶ楽ですよ！
産休、育休とれなくて涙を飲んでいる方もたくさんいます。
もし取れる環境にあるのなら、ぜひ前向きに検討することをお薦めします。
まず乳飲み子を抱えての再就職は、派遣でも難しいです。いざ収入に困り働きたいと思っても、正社員としてはもちろん、契約、派遣でも雇ってはもらえません。
パートなら見つかっても、おそらく保育料とトントン、もしくはマイナスでしょう。
育児休業は通常1歳半(公務員はもっと取れるみたいですね)まで取れますし、1歳になれば保育園に預けたほうが社会性がはやくから身について親も楽です！
金銭面では、社保に加入していれば、産休明けに出産手当金(出産育児一時金の35万とは別に)がもらえます。収入によってかわりますが、私は45万支給があり、助かりました。
また育児休業中は、お給料の3割が、２ヶ月に一度、２ヶ月分まとめて支給され、復職後、半年たつと育児休業期間×２割がまとめてお祝い金として支給されます。
参考までに私の場合、２ヶ月に一度15万の振込みがあり、復職すれば45万ほどお祝い金が入ります。
うちはまだベビー一人ですが、だいぶ楽ですよ！
産休、育休とれなくて涙を飲んでいる方もたくさんいます。
もし取れる環境にあるのなら、ぜひ前向きに検討することをお薦めします。
失業保険について質問です。
７月に失業保険の申請に行きました。そしてその間に職安で就活も何回かして、先日アルバイトですが見つかりました。
その事も職安の保険の方に告げて再就職手当の説明も受けたんです。でも働いて三日目なんですが、私の都合で辞める事になったんです。その場合、失業保険はどうなりますか？ちなみに失業保険の給付は、10月からでした。それと、再就職手当の申請はまだしていません。
何もわからなくて本当すみません！
７月に失業保険の申請に行きました。そしてその間に職安で就活も何回かして、先日アルバイトですが見つかりました。
その事も職安の保険の方に告げて再就職手当の説明も受けたんです。でも働いて三日目なんですが、私の都合で辞める事になったんです。その場合、失業保険はどうなりますか？ちなみに失業保険の給付は、10月からでした。それと、再就職手当の申請はまだしていません。
何もわからなくて本当すみません！
ご指摘ありがとうございます。
３割でした。訂正します
こんばんわ
ハローワークの方には「再就職手当」と言われたのですか？
通常アルバイトなどは「就業手当」が支給されます。
再就職手当は安定した職業についた場合に支給されるものです。
これは就職したので、おめでとう！これからがんばって下さいねというお祝い金です。
○再就職手当 = 基本手当×支給残日数×０．３ です。
ちなみに就職した人が直ぐに自己都合で辞めた場合には失業保険はもらえません。
次に就業手当ですが、これはアルバイトなど常用雇用でない職に就職した場合に支給されるものです
○就業手当 = 基本手当×０．３ の金額がアルバイトで働く度にもらえます（支給日数が満了したら終了）
こちらも同様に自己都合の場合には就業手当がもらえません。
自己都合の場合には今後ハローワークにいって「また離職しました！」といっても受給資格（失業保険をもらう資格）がないので
何ももらえないことになってしまいます。
詳しくはハローワークにいって確認した方がよいかと思います。
３割でした。訂正します
こんばんわ
ハローワークの方には「再就職手当」と言われたのですか？
通常アルバイトなどは「就業手当」が支給されます。
再就職手当は安定した職業についた場合に支給されるものです。
これは就職したので、おめでとう！これからがんばって下さいねというお祝い金です。
○再就職手当 = 基本手当×支給残日数×０．３ です。
ちなみに就職した人が直ぐに自己都合で辞めた場合には失業保険はもらえません。
次に就業手当ですが、これはアルバイトなど常用雇用でない職に就職した場合に支給されるものです
○就業手当 = 基本手当×０．３ の金額がアルバイトで働く度にもらえます（支給日数が満了したら終了）
こちらも同様に自己都合の場合には就業手当がもらえません。
自己都合の場合には今後ハローワークにいって「また離職しました！」といっても受給資格（失業保険をもらう資格）がないので
何ももらえないことになってしまいます。
詳しくはハローワークにいって確認した方がよいかと思います。
派遣です。今の仕事場でしか働く気はない場合の失業保険。
初めての派遣登録で職種も確認、職場も確認した上で３年以上働いています。
職場の業績が悪く、人員削減を考えていそうです。
上司との話の中で違う店でどうか？と提案されましたが今の職場しか考えられないと伝えました。
（上司＝賃金を派遣会社に払っている側の立場の人です。違う店＝他の派遣会社が担当する店になります。）
①このまま他店での仕事を断って契約更新されなかったら自己都合になりますか？
②派遣会社側から他の仕事の提案があった場合の違いもあるでしょうか？
③「会社都合での退職」というのは会社側はなかなかやりたがらないものなんでしょうか？
初めての派遣登録で職種も確認、職場も確認した上で３年以上働いています。
職場の業績が悪く、人員削減を考えていそうです。
上司との話の中で違う店でどうか？と提案されましたが今の職場しか考えられないと伝えました。
（上司＝賃金を派遣会社に払っている側の立場の人です。違う店＝他の派遣会社が担当する店になります。）
①このまま他店での仕事を断って契約更新されなかったら自己都合になりますか？
②派遣会社側から他の仕事の提案があった場合の違いもあるでしょうか？
③「会社都合での退職」というのは会社側はなかなかやりたがらないものなんでしょうか？
１、あくまでも貴方の雇用主は派遣会社です。
派遣先の中でのやり取りは関係ありません。
例えば、派遣会社から今の就業場所での契約は更新されませんが、他部署であれば、同じ会社で働くことができますが、契約しますか？と言われた場合、断ったら自己都合になります。
２、上記の通りです。
基本的には、契約期間満了時、契約更新を望んでいても契約更新されなかった場合、派遣会社が次の就業先を提示したのを断った時は自己都合になります。派遣会社が次の就業先を提示してくれなかった場合は会社都合になります。
３、普通の会社ならば嫌がります。いろいろ不都合がありますから。派遣会社もそうです。
ただ、派遣会社の場合、はっきり契約書にて雇用関係を結び、契約更新するかしないかという区切りがあり、なおかつ、派遣会社及び貴方は、どちらもＮＧの意思表示ができるので、普通の会社の雇用関係とは異なるから経営不信などの理由以外での会社都合の退職が出てくるのです。
言い方を変えれば、貴方は就業先が派遣会社との契約とは異なる事由があれば契約更新しないこともできるし、逆にある派遣さんが虚偽の経歴を申告し、派遣先での就業が不可能だと判断されれば、派遣会社は契約更新しないし、次の更新もしないことができるわけです。
いわゆる使えない人間は破棄することができるんです。
ただ、貴方の場合は貴方には非がないわけですから、必ずと言っていいほど次の就業先の提示があるはずです。だから、会社都合での退職は難しいと思います。
逆に提示されなかったら、自分は使えない人間なのか派遣会社にも見捨てられたのかてショックを受けるかもしれません。
派遣先の中でのやり取りは関係ありません。
例えば、派遣会社から今の就業場所での契約は更新されませんが、他部署であれば、同じ会社で働くことができますが、契約しますか？と言われた場合、断ったら自己都合になります。
２、上記の通りです。
基本的には、契約期間満了時、契約更新を望んでいても契約更新されなかった場合、派遣会社が次の就業先を提示したのを断った時は自己都合になります。派遣会社が次の就業先を提示してくれなかった場合は会社都合になります。
３、普通の会社ならば嫌がります。いろいろ不都合がありますから。派遣会社もそうです。
ただ、派遣会社の場合、はっきり契約書にて雇用関係を結び、契約更新するかしないかという区切りがあり、なおかつ、派遣会社及び貴方は、どちらもＮＧの意思表示ができるので、普通の会社の雇用関係とは異なるから経営不信などの理由以外での会社都合の退職が出てくるのです。
言い方を変えれば、貴方は就業先が派遣会社との契約とは異なる事由があれば契約更新しないこともできるし、逆にある派遣さんが虚偽の経歴を申告し、派遣先での就業が不可能だと判断されれば、派遣会社は契約更新しないし、次の更新もしないことができるわけです。
いわゆる使えない人間は破棄することができるんです。
ただ、貴方の場合は貴方には非がないわけですから、必ずと言っていいほど次の就業先の提示があるはずです。だから、会社都合での退職は難しいと思います。
逆に提示されなかったら、自分は使えない人間なのか派遣会社にも見捨てられたのかてショックを受けるかもしれません。
失業保険について質問です。
例えばですが
失業保険が３ヶ月もらえるとして､最初に受給した後くらいに新しい仕事が決まった場合、
残り２ヶ月分はお祝い金として１/３程度がもらえると聞いた事があるのですが
一番最初にハローワークに行き失業保険を申請した後、認定が出る前に新しい仕事が決まった場合は
お祝い金も何も出ませんか？
４月末に会社都合で退職します。
例えばですが
失業保険が３ヶ月もらえるとして､最初に受給した後くらいに新しい仕事が決まった場合、
残り２ヶ月分はお祝い金として１/３程度がもらえると聞いた事があるのですが
一番最初にハローワークに行き失業保険を申請した後、認定が出る前に新しい仕事が決まった場合は
お祝い金も何も出ませんか？
４月末に会社都合で退職します。
お祝い金⇒再就職手当、が正しい名称なので、以下の説明ではそう書きます。
1．4/30で会社都合により退職。会社に離職票の作成を依頼しておく。
2．離職票ができたらすぐにハローワークに提出する（受給資格決定という）。
……この日よりも前に、既にどこかの会社から内定をもらっていた場合は、失業状態ではないと見なされるため受給資格決定ができず、従って再就職手当は支給できません。
3．受給資格決定日を含めて、1日4時間以上のバイトなどをしておらず「仕事を探しているが働いてない」と見なされる日が7日間経過する（待期という）。
4．待期7日が終わり（待期満了という）失業が8日目に突入する。
……待期満了よりも前から、内定をもらった会社で既に働き始めていれば、再就職手当は支給できません。正式入社だけでなく、実習や研修といった名目は関係なしで、とにかく働いているかどうか。
つまり、受給資格決定後に内定をもらい、待期満了後に働き始めるのであれば、第1回目の失業認定日の前に入社したとしても、再就職手当の支給要件のうち2つはクリアしたことになります。
他にも支給要件はいくつかあるので、それを全てクリアできないと支給はされませんが。
1．4/30で会社都合により退職。会社に離職票の作成を依頼しておく。
2．離職票ができたらすぐにハローワークに提出する（受給資格決定という）。
……この日よりも前に、既にどこかの会社から内定をもらっていた場合は、失業状態ではないと見なされるため受給資格決定ができず、従って再就職手当は支給できません。
3．受給資格決定日を含めて、1日4時間以上のバイトなどをしておらず「仕事を探しているが働いてない」と見なされる日が7日間経過する（待期という）。
4．待期7日が終わり（待期満了という）失業が8日目に突入する。
……待期満了よりも前から、内定をもらった会社で既に働き始めていれば、再就職手当は支給できません。正式入社だけでなく、実習や研修といった名目は関係なしで、とにかく働いているかどうか。
つまり、受給資格決定後に内定をもらい、待期満了後に働き始めるのであれば、第1回目の失業認定日の前に入社したとしても、再就職手当の支給要件のうち2つはクリアしたことになります。
他にも支給要件はいくつかあるので、それを全てクリアできないと支給はされませんが。
失業保険の給付制限について教えて下さい。派遣期間９ヶ月後、自己都合で退職しました。離職区分が２Ｃなのですが、
給付制限がありますか。
給付制限がありますか。
９ヶ月で自己都合であれば給付制限というか、受給資格がありません。
でも２Cなんですよね？
2Cなら給付制限期間はないはずです。
ハロワで給付制限があるって言われました？
でも２Cなんですよね？
2Cなら給付制限期間はないはずです。
ハロワで給付制限があるって言われました？
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