失業保険（派遣）についての質問です
失業保険についての質問です。
派遣社員として派遣先であるA社へ2年勤務し、4月で契約満了で終了しました（月末に残り5日の有給消化あり）。
最後の契約更新確認の際、（4月以降も）更新する旨を伝えたのですが、
その後「A社より契約終了と言われた（派遣を切り社員で補うという理由）」と派遣会社より言われました。
（後から派遣会社より聞いた話では、更新する意思がある旨をA社へ伝えたところ、突然待ったがかかり、
その後、契約終了と言われたとの事です。）
まだA社で勤務中であった4月中に次の派遣先を紹介されましたが、
条件が合わなかったため、お断りをさせていただきました。
その後、離職証明証や雇用保険被保険者資格喪失届の退職に伴う書類が一式送付されてきたのですが、
それらを確認してみると「離職理由欄」に「契約期間満了（自己都合）」と記載されていました。
おそらく一度、次の派遣先の紹介をお断りした事が原因なのではないかと思われますが、
私としては、契約更新の確認の際、更新する旨を伝え他のにもかかわらずA社より契約終了と言われたのですから
「会社都合」になるのではないかと思うのですが。。。
失業保険は「自己都合」と「会社都合」では、給付されるまでの時間がかなり違うようですので
一人暮らしの私にとっては、かなりの問題になります。
お詳しい方がいらっしゃれば、お教えいただけると幸いです。
宜しくお願いいたします。
失業保険についての質問です。
派遣社員として派遣先であるA社へ2年勤務し、4月で契約満了で終了しました（月末に残り5日の有給消化あり）。
最後の契約更新確認の際、（4月以降も）更新する旨を伝えたのですが、
その後「A社より契約終了と言われた（派遣を切り社員で補うという理由）」と派遣会社より言われました。
（後から派遣会社より聞いた話では、更新する意思がある旨をA社へ伝えたところ、突然待ったがかかり、
その後、契約終了と言われたとの事です。）
まだA社で勤務中であった4月中に次の派遣先を紹介されましたが、
条件が合わなかったため、お断りをさせていただきました。
その後、離職証明証や雇用保険被保険者資格喪失届の退職に伴う書類が一式送付されてきたのですが、
それらを確認してみると「離職理由欄」に「契約期間満了（自己都合）」と記載されていました。
おそらく一度、次の派遣先の紹介をお断りした事が原因なのではないかと思われますが、
私としては、契約更新の確認の際、更新する旨を伝え他のにもかかわらずA社より契約終了と言われたのですから
「会社都合」になるのではないかと思うのですが。。。
失業保険は「自己都合」と「会社都合」では、給付されるまでの時間がかなり違うようですので
一人暮らしの私にとっては、かなりの問題になります。
お詳しい方がいらっしゃれば、お教えいただけると幸いです。
宜しくお願いいたします。
派遣先のＡ社と貴方の関係はありませんよ、Ａ社は派遣元の会社との契約で、貴方は派遣会社との契約です。
貴方の離職に関して、Ａ社の理由は関係ないのです。
派遣会社が次の派遣先を紹介したにも関わらず貴方が断った場合には、自己都合になります。
ただ、離職票の離職理由が２Ｄになっていませんか？
２Ｄであれば、給付日数は普通退職と同じですが、給付制限（3ヶ月）は付かずに、申請から約1ヶ月後から支給が始まります。
【補足】
離職票に貴方が書くのは、地職理由に就いて会社が書いている事にご補足するか、間違いを正すかで、間違い無ければ異議なしとして、署名・捺印をするだけです。
状況から見て、「特定理由離職者」となるでしょうが、「正当な理由のある自己都合退職」で、「特定受給資格者」と同じの所定給付日数にはなりません、給付日数は９０日です。
貴方の離職に関して、Ａ社の理由は関係ないのです。
派遣会社が次の派遣先を紹介したにも関わらず貴方が断った場合には、自己都合になります。
ただ、離職票の離職理由が２Ｄになっていませんか？
２Ｄであれば、給付日数は普通退職と同じですが、給付制限（3ヶ月）は付かずに、申請から約1ヶ月後から支給が始まります。
【補足】
離職票に貴方が書くのは、地職理由に就いて会社が書いている事にご補足するか、間違いを正すかで、間違い無ければ異議なしとして、署名・捺印をするだけです。
状況から見て、「特定理由離職者」となるでしょうが、「正当な理由のある自己都合退職」で、「特定受給資格者」と同じの所定給付日数にはなりません、給付日数は９０日です。
失業保険について…
３月末に２年勤めた会社を辞めました。ハローワークに行って９０日間の失業手当支給を受けたいのですが、派遣会社で働くことになりました。
①その派遣会社で雇用保険にはいるので失業手当の支給は受けれないですよね？
②派遣社員ように再就職手当があるようですがそれはどういうものですか？
③このように派遣会社で雇用保険に入っていながら再就職の申請をせずに失業手当を受給すると不正受給になるということですよね？
④雇用保険に入りながら再就職の申告をせずに失業手当をもらってる人がいて”ばれないよ絶対”といわれましたが雇用保険入ってる時点でばれますよね？
これをハローワークの人にいったほうがいいですか？不正受給にあたる人がいるということを・・・
どうか正しい情報をお願いします。
最後までお読みいただきありがとうございます。
３月末に２年勤めた会社を辞めました。ハローワークに行って９０日間の失業手当支給を受けたいのですが、派遣会社で働くことになりました。
①その派遣会社で雇用保険にはいるので失業手当の支給は受けれないですよね？
②派遣社員ように再就職手当があるようですがそれはどういうものですか？
③このように派遣会社で雇用保険に入っていながら再就職の申請をせずに失業手当を受給すると不正受給になるということですよね？
④雇用保険に入りながら再就職の申告をせずに失業手当をもらってる人がいて”ばれないよ絶対”といわれましたが雇用保険入ってる時点でばれますよね？
これをハローワークの人にいったほうがいいですか？不正受給にあたる人がいるということを・・・
どうか正しい情報をお願いします。
最後までお読みいただきありがとうございます。
①90日間の基本手当は受給出来ません、但し受給申請をしてから1ヶ月と1週間が経過していれば再就職手当は受給が可能です。
まだ何の申請もしていなければ何も受給できるものはありません。
② ①に書いた通りです。
③雇用保険に加入するんでしょ、そもそも失業手当（基本手当）受給できません、雇用保険資格取得の際に受給者であることがわかってしまい、不支給或いは申請却下ということになります。
④氏名・年齢がわかっているなら是非ハローワークに密告してください、不正受給者として厳しい罰則が待っています。
まだ何の申請もしていなければ何も受給できるものはありません。
② ①に書いた通りです。
③雇用保険に加入するんでしょ、そもそも失業手当（基本手当）受給できません、雇用保険資格取得の際に受給者であることがわかってしまい、不支給或いは申請却下ということになります。
④氏名・年齢がわかっているなら是非ハローワークに密告してください、不正受給者として厳しい罰則が待っています。
派遣のパートでも、一年半以上働いていれば「失業保険」みたいなものはもらえるのでしょうか・・・？？（ちなみに、雇用保険には入ってないように思います（－－；））
一応、庶務の人に確認してもらったら、今月と来月の出勤日数が○○日以上あれば、「離職届け」が提出できます。という答えだったのですが。。。普通は、もらえるものなんですか？？
すみません。無知でｘｘｘ
一応、庶務の人に確認してもらったら、今月と来月の出勤日数が○○日以上あれば、「離職届け」が提出できます。という答えだったのですが。。。普通は、もらえるものなんですか？？
すみません。無知でｘｘｘ
給与明細で確認した方がいいですよ。
雇用保険と書かれてます
パートで１年、正社員で半年掛けてれば、雇用契約満了の場合は即（派遣の場合は一ヶ月間待機期間あるかもしれません。確認して下さい）失業保険が３ヵ月でます。
自己退職の場合は待機期間が３ヶ月後におりるかたちです。
雇用保険と書かれてます
パートで１年、正社員で半年掛けてれば、雇用契約満了の場合は即（派遣の場合は一ヶ月間待機期間あるかもしれません。確認して下さい）失業保険が３ヵ月でます。
自己退職の場合は待機期間が３ヶ月後におりるかたちです。
派遣切りの失業保険について
現在、４年８ヶ月同じ派遣先で働いています。社会保険にも加入しています。
３月６日で派遣社員全員の契約を一旦終了し、３ヶ月自宅待機との通告を受けました。
派遣先の会社は３月～５月まで正社員の給料もカット、平日休みを増やしてやっていくみたいです。
６月からはまた仕事が戻るようなので、そのときはまた同じこちらの会社で働けるようになるそうです。
そこで失業保険について質問なんですが、この場合、３ヶ月の自宅待機を待てずに離職票をもらったら自己都合になりますか？
会社都合で貰える可能性はないのでしょうか？
もし、自宅待機した場合は、この３ヶ月間は何の手当ても貰えないのでしょうか？
無知なもので、どなたか教えて下さい。
現在、４年８ヶ月同じ派遣先で働いています。社会保険にも加入しています。
３月６日で派遣社員全員の契約を一旦終了し、３ヶ月自宅待機との通告を受けました。
派遣先の会社は３月～５月まで正社員の給料もカット、平日休みを増やしてやっていくみたいです。
６月からはまた仕事が戻るようなので、そのときはまた同じこちらの会社で働けるようになるそうです。
そこで失業保険について質問なんですが、この場合、３ヶ月の自宅待機を待てずに離職票をもらったら自己都合になりますか？
会社都合で貰える可能性はないのでしょうか？
もし、自宅待機した場合は、この３ヶ月間は何の手当ても貰えないのでしょうか？
無知なもので、どなたか教えて下さい。
お話を伺う限り､ただの企業側の抵触日によるクーリング期間だと思います｡
派遣社員全員と言うのが･･･
一度派遣元に確認されては？
もしそうであれば､このやり方は違法(同じ人間をクーリング期間後に雇用する事を決定すると)です｡
自宅待機＝雇用拘束です｡
休業補償は貰えます｡
ただし､その期間中に転職してもいいと言われたら､拘束ではありませんので!!注意して下さい｡
派遣社員全員と言うのが･･･
一度派遣元に確認されては？
もしそうであれば､このやり方は違法(同じ人間をクーリング期間後に雇用する事を決定すると)です｡
自宅待機＝雇用拘束です｡
休業補償は貰えます｡
ただし､その期間中に転職してもいいと言われたら､拘束ではありませんので!!注意して下さい｡
派遣における失業保険について
今年の9月末で派遣先の組織編成のため更新なしとなり会社都合で契約満了となりました。
事情が事情ということもあり、会社都合で離職票をすぐに発行していただきました。
その派遣会社の雇用保険加入は6ヶ月強でした。
しかし、失業保険の手続をする前に別の派遣会社からの仕事が決まってしまい、10月から初回1ヶ月、その後2ヶ月更新で契約を交わし、現在のところ12月末までの契約となっています。
現在の派遣会社の社会保険、雇用保険は10月より加入しています。
そこでご質問ですが、もし12月末で契約を更新せずに終了したとなれば、前回の会社都合の離職票はどうなるのでしょうか？
雇用保険法が改正となったこと、また派遣という形態のため失業保険受給について理解しがたいところがあります。
無知な質問で恐縮ですが、ご回答お待ちしております。
今年の9月末で派遣先の組織編成のため更新なしとなり会社都合で契約満了となりました。
事情が事情ということもあり、会社都合で離職票をすぐに発行していただきました。
その派遣会社の雇用保険加入は6ヶ月強でした。
しかし、失業保険の手続をする前に別の派遣会社からの仕事が決まってしまい、10月から初回1ヶ月、その後2ヶ月更新で契約を交わし、現在のところ12月末までの契約となっています。
現在の派遣会社の社会保険、雇用保険は10月より加入しています。
そこでご質問ですが、もし12月末で契約を更新せずに終了したとなれば、前回の会社都合の離職票はどうなるのでしょうか？
雇用保険法が改正となったこと、また派遣という形態のため失業保険受給について理解しがたいところがあります。
無知な質問で恐縮ですが、ご回答お待ちしております。
前の勤め先での「会社都合」が有効かどうか、ということなら、無効です。
今の勤め先の離職理由により給付制限の有無が決まることになります。
〉雇用保険法が改正となったこと
関係ありません。
今後離職したときの理由が正当な理由のない自己都合なら、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間、という条件で資格の有無が判断されます。
今の勤め先の離職理由により給付制限の有無が決まることになります。
〉雇用保険法が改正となったこと
関係ありません。
今後離職したときの理由が正当な理由のない自己都合なら、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間、という条件で資格の有無が判断されます。
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